Консалтинг от профессионалов с 1995 года:
регистрация/ликвидация фирм и ИП, ведение бухгалтерии,
юридическое сопровождение, допуски СРО, оценочные услуги
8 499 940-08-87
Адрес: Зеленоград, Савёлкинский пр-д, д. 4
Режим работы: с 9:00 до 17:00 (сейчас мы не работаем)
Встречайте Новый год с новым бизнесом!
ООО «под ключ» — всего 5 000 Р!
Встречайте Новый год с новым бизнесом!
ИП «под ключ» — всего 4 000 Р!
В текущем квартале открытия ООО
Ведение бухгалтерии — бесплатно!
За текущий квартал открытия ООО
Подготовка отчетности — бесплатно!
Встречайте Новый год с новыми низкими ценами!
Ведение бухгалтерии — от 5 000 Р в месяц!
Встречайте Новый год с новыми низкими ценами!
Получение СРО — от 65 000 Р!
Встречайте Новый год с новыми низкими ценами!
Сертификация ISO 9000 — от 25 000 Р!

Главная / Услуги / Юридические услуги / Физическим лицам / Трудовые споры /

Споры по увольнению

Отношения между сотрудником компании и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ. В документ регулярно вносятся поправки, что требует, как минимум, ежегодного пересмотра и анализа ТК РФ.

Особого внимания требует ситуация, связанная увольнением сотрудника по приговору суда. Работодатель не всегда может уволить подчиненного. Иногда, чтобы сделать соответствующую запись в трудовой книжке, ему необходимо обратиться в судебный орган и получить официальное разрешение.

Так, если сотрудник компании обвиняется в краже, то это сначала нужно доказать, а лишь после этого применять соответствующие санкции.

Если сотрудник компании решить что с ним поступили незаконно, он также может обратиться в суд после увольнения и требовать компенсации.

Законодательно определены случаи, когда лицо больше не сможет продолжать занимать свою должность. В их числе:

  • Арест;
  • Незаконная деятельность;
  • Ограничение свободы.

Полный список обстоятельств и их описание дано в статьях 47–57 УК РФ.

Увольнение по приговору суда

Так как отношения между сотрудником и работодателем представляют собой индивидуально трудовые споры, то в их разрешение не могут вмешиваться ни прокуратура, ни трудовая инспекция. Только наличие профсоюза может избавить от судебного разбирательства.

Отметим, что благодаря суду, увольнение оспорить гораздо проще и гораздо больше шансов получить положительный ответ. Пока лицо обращается в прокуратуру или трудовую инспекцию, может пройти срок исковой давности, тогда как судебное разбирательство приводит к остановке искового срока давности.

После того как судебный орган принял решение о том, чтобы отстранить сотрудника от должности, у его адвоката есть 10 суток на то, чтобы подать апелляцию. Если решение по апелляции также будет отрицательным, то в трудовой книжке работника делается запись и выносится соответствующий приказ.

Как восстановиться в должности после увольнения?

Если лицо, после того как было уволено, решило обратиться в суд и смогло доказать необоснованность данного поступка, оно должно быть восстановлено на работу. Срок обращения в суд после увольнения составляет 3 месяца.

Если сотрудник сможет доказать незаконность предпринятых в отношении него действий, суд назначит выплату компенсации за период, который он не мог выполнять трудовые обязательства по независящим от него причинам.

Очень часто рассматриваются судами увольнения за прогул. При этом исковое заявление, чаще всего, поступает от работника, так как именно ему приходится доказывать факт несправедливого отношения.

Отметим, что если суд принял положительное решение в отношении сотрудника фирмы и работодателя обязали восстановить его в должности, но на его место уже наняли иное лицо, то на основании ст. 83 ТК РФ новый сотрудник будет уволен по независящим от воли сторон обстоятельствам.

Что делать, если после увольнения на работника подали в суд?

В судебной практике рассматриваются споры, когда компания подает в суд на сотрудника уже после того как он освободил занимаемую должность. При этом не имеют значения обстоятельства увольнения.

Какие обстоятельства могут заставить работодателя поступить таким образом?

Например, если после того, как лицо покинуло занимаемую должность, выяснилось, что оборудование, которым оно пользовалось, оказалось повреждено или выяснился факт пропажи имущества. Доказать факт причастности работника в данном случае сложно. Но это может повлиять на отношения сотрудника с новым руководством, так как это вызовет недоверие. Негативный характер взаимоотношениям придаст и отсутствие на рабочем месте в будний день.

Каждый случай, рассматриваемый в рамках трудового законодательства, носит индивидуальный характер. В компании «Аудит ПРО» работают юристы, которые специализируются на трудовых спорах. Многолетний опыт работы позволяет быстро проанализировать ситуацию и найти выход в решении проблемы.