Консалтинг от профессионалов с 1995 года:
регистрация/ликвидация фирм и ИП, ведение бухгалтерии,
юридическое сопровождение, допуски СРО, оценочные услуги
8 499 940-08-87
Адрес: Зеленоград, Савёлкинский пр-д, д. 4
Режим работы: с 9:00 до 17:00 (сейчас мы не работаем)
Встречайте Новый год с новым бизнесом!
ООО «под ключ» — всего 5 000 Р!
Встречайте Новый год с новым бизнесом!
ИП «под ключ» — всего 4 000 Р!
В текущем квартале открытия ООО
Ведение бухгалтерии — бесплатно!
За текущий квартал открытия ООО
Подготовка отчетности — бесплатно!
Встречайте Новый год с новыми низкими ценами!
Ведение бухгалтерии — от 5 000 Р в месяц!
Встречайте Новый год с новыми низкими ценами!
Получение СРО — от 65 000 Р!
Встречайте Новый год с новыми низкими ценами!
Сертификация ISO 9000 — от 25 000 Р!

Главная / Услуги / Юридические услуги / Физическим лицам / Трудовые споры /

Невыплата заработной платы, компенсация

Помимо морального удовлетворения от своей деятельности, человеку также хочется своевременно получать заработную плату, которая становится своеобразным стимулом для дальнейшего развития в той или ной профессии. Когда сотрудник компании не может вовремя получить вознаграждение за труд, то главной его проблемой становится не ответственное выполнение обязательств, а поиск средств для дальнейшего существования.

Именно по этой причине, законодательный орган предусмотрел ответственность за невыплату заработной платы. Отказ работодателя является нарушением прав, и сотрудник фирмы может обратиться за помощью в государственные органы.

В ст. 142 ТК РФ сказано о том, что если зарплата не выдавалась более 15 дней, то сотрудник имеет право не выходить на работу. Дни, которые будут пропущены, должны быть оплачены полностью.

Невыплата заработной платы. Действия работника

Работник имеет право на выяснение причин задержки зарплаты у руководителя компании или в бухгалтерии с первого дня просрочки. Если не удалось получить удовлетворительного ответа, то следующий шаг — это заявление в трудовую инспекцию.

Как было сказано ранее, сотрудник может не появляться на работе, заранее уведомив руководство, указав причины отказа выхода на работу. Отметим, что заявление без подписи руководителя не имеет юридической силы. Если руководитель или ответственное лицо отказались его подписать, то заявление нужно отправить по почте с соответствующей отметкой.

Сотрудник компании имеет право на компенсацию за невыплату заработной платы. Ее сумма незначительна и зависит от уровня ежемесячного вознаграждения за выполненную работу.

Как рассчитывается компенсация? Речь идет об 1/300 предусмотренной российским ЦБ РФ ставки от общего объема просроченной суммы (ст. 236 ТК РФ).

Кроме материальной, возможные иные формы ответственности.

Невыплата заработной платы. Трудовая инспекция

Если было принято решение обратиться в Трудовую инспекцию, нужно составить заявление. В заявлении указывается:

  • Место работы;
  • Данные о работодателе и ответственном лице;
  • Стаж работы в компании;
  • Сумма зарплаты и время просрочки.

Надзорный орган должен проверить достоверность информации о невыплате заработной платы, затем вынести решение с требованием погасить задолженность. В этом случае работодатель также выплачивает компенсацию сотруднику. Если необходимо, трудовая инспекция может отправить письмо в налоговые и правоохранительные органы.

Невыплата заработной платы. Суд

В суд обращаться нужно в особом случае и чаще всего после этого восстановить дружеские отношения с руководством компании становится невозможным. Обычно в суд обращаются сразу после того, как было составлено заявление об отказе в выполнении обязательств, потому, что судебный процесс является длительным мероприятием.

Подчеркнем, что помимо невыплаты заработной платы работнику, в суд можно обратиться в случае ее удержания. Так, если у сотрудника будет удержано более 50%, он также может требовать компенсацию.

Причины, по которым работодатель имеет право на удержание:

  • Если сумма командировочных была ниже выплаченного аванса;
  • Ошибки при расчете зарплаты и, как следствие, превышение суммы выплаты;
  • Дни, которые не удалось отработать по причине увольнения. В ст. 137 ТК РФ указывается, что неотработанные дни не могут быть высчитаны, если сотрудник был уволен по причине того, что пришлось сократить штат фирмы, собственник компании сменился или фирма была ликвидирована;
  • Исполнительное производство в отношении сотрудника.

В случае невыплаты заработной платы действия сотрудника могут отличаться, также как отличаются и результаты при осуществлении этих действий. Так, если ответственность работодателя наступила на основании ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства), ему придется выплатить штраф на сумму от 1 000 рублей до 70 000 рублей. Наказание зависит от ряда факторов (о ИП или юридическом лице идет речь, а также в зависимости от того, первый раз отмечается просрочка или повторный).

Ответственности за невыплату заработной платы по УК РФ возможна, если средства сотруднику не были выплачены и использовались в иных целях. Доказать данный факт достаточно сложно. Требуется написать заявление и отправиться с ним в СК РФ. Если факт мошенничества со стороны работодателя доказать удалось, ему грозит:

  • Штраф, сумма которого может составить 500 000 рублей;
  • Работы, носящие принудительный характер;
  • Лишение свободы.

Мера наказания зависит от того, как долго не выплачивалась заработная плата и каковы последствия. Так, в суд могут обратиться и родственники сотрудника фирмы, если он совершил самоубийство по причине отказа в выплате вознаграждения за труд.

Тема невыплаты заработной платы обширна и не может быть ограничена данной статьей. Именно по этой причине предлагаем обратиться за помощью к юристу, который знаком с судебной практикой по трудовым спорам.

Специалисты компании «Аудит ПРО» обладают опытом в решении трудовых споров, знают о способах привлечения работодателя к материальной, административной и уголовной ответственности.