Консалтинг от профессионалов с 1995 года:
регистрация/ликвидация фирм и ИП, ведение бухгалтерии,
юридическое сопровождение, допуски СРО, оценочные услуги
8 499 940-08-87
Зеленоград, Савёлкинский пр-д, д. 4, офис 1304
ПН–ПТ — 9:00–17:00 (сейчас мы работаем)
Встречайте осень с новым бизнесом!
ООО «под ключ» — всего 3 000 Р!
Встречайте осень с новым бизнесом!
ИП «под ключ» — всего 2 000 Р!
В текущем квартале открытия ООО
Ведение бухгалтерии — бесплатно!
За текущий квартал открытия ООО
Подготовка отчетности — бесплатно!
Встречайте осень с новыми низкими ценами!
Ведение бухгалтерии — от 5 000 Р в месяц!
Встречайте осень с новыми низкими ценами!
Получение СРО — от 65 000 Р!
Встречайте осень с новыми низкими ценами!
Сертификация ISO 9000 — от 25 000 Р!

Главная / Услуги и цены /

Реорганизация фирм, юридического лица: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование

Стоимость услуги — от 50 000 Р
Срок — от 60 дней

В определенный момент ведения бизнеса может возникнуть ситуация, когда руководителю необходимо принять решение о реорганизации предприятия и продолжить ведение бизнеса как с «чистого листа». В этом случае повышается рентабельность компании и вновь образованное юридическое лицо уже выступает как отдельная бизнес-единица, для привлечения новых кредитных ресурсов, вливания денежных средств и дополнительного финансирования. В условиях рыночной экономики и высокой конкуренции такой подход будет правильный. Но также необходимо учитывать и передачу обязательств к новому созданному обществу.

Формы реорганизации фирм

Важно при реорганизации организации руководствоваться указаниями Минфина России по составлению отчетности в бухгалтерском учете, т.к. новое юрлицо является правопреемником реорганизованных фирм, т.е. все свои права и обязанности передают новому Обществу.

Реорганизация — это один из способов так называемой альтернативной ликвидации, поскольку юридическое лицо перестает существовать.

Необходимо руководствоваться нормативными документами:

  • Первой частью гражданского кодекса;
  • Федеральным законом № 14 «Об ООО»;
  • Федеральным законом № 208 «Об АО»;
  • Федеральным законом № 129 «О государственной регистрации юридических лиц и ИП»;
  • Приказы Минфина РФ.

Этапы проведения реорганизации:

  1. Принятие решения;
  2. Подача уведомления в регистрирующий орган;
  3. Информирование ПФР и ФСС;
  4. Уведомление кредиторов;
  5. Подготовка учредительных документов;
  6. Проведение инвентаризации;
  7. Подача учредительных документов на государственную регистрацию вновь реорганизуемого юридического лица.

Важно в отношении работников организации:

  • Сохранить трудовые отношения с работниками юридического лица, если только они не захотят прекратить трудовую деятельность в новой фирме;
  • Независимо от принятого решения сотрудника, работодатель обязан уведомить его о готовящейся процедуре;
  • Изменяя штатное расписание: оно может быть, т.к. структурные подразделения могут быть исключены, а могут быть созданы новые, сохранить рабочее место за тем или иным сотрудником;
  • Учитывать инструкцию Минтруда РФ по заполнению трудовых книжек и произвести запись на основании Приказа по реорганизации Общества;
  • Не ущемить права совместителей, т.к. они тоже пользуются всеми правами, что и работающие по основному месту работы сотрудников;
  • Страховые взносы после реорганизации предприятия увеличатся, даже если прежняя компания достигла предельной величины.

Документы, которые необходимо подготовить:

  1. Заявление;
  2. Учредительные документы;
  3. Решение о реорганизации юридического лица;
  4. Передаточный акт;
  5. Разделительный баланс;
  6. Квитанцию;
  7. Документ, подтверждающий представление в территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведений об индивидуальном лицевом счете.

 

В соответствии со статьей 57 Гражданского кодекса РФ реорганизацией принято считать как одну из форм регистрации, так и ликвидации юридического лица. При этом единовременно могут открываться и закрываться несколько организаций. Вместе с этим происходит замена субъектов, имеющих определенные права и обязанности.

Преимущества реорганизации, как способа ликвидации компаний

  1. При ликвидации путем реорганизации происходит универсальное правопреемство, т.е. правопреемнику переходят все права и обязанности прежнего предприятия, в том числе и неисполненные права, которые не признаются или оспариваются сторонами, и те, которые на момент реорганизации не выявлены, все активы компаний, вошедших в новый состав;
  2. Отсутствует необходимость запрашивать разрешения у налоговой инспекции на ликвидацию путем слияния или присоединения;
  3. Нет необходимости дожидаться окончания уже проводящихся налоговых и иных проверок, а так же выходить в суд с заявлением о банкротстве;
  4. Ликвидация путем реорганизации в форме слияния или присоединения носит уведомительный характер, иными словами не возникает обязанности лишний раз напоминать о себе налоговикам;
  5. Ликвидация путем реорганизации считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование, после внесения соответствующей записи об этом в ЕГРЮЛ.

Документы, необходимые для реорганизации организации

  • Выписка из ЕГРЮЛ с актуальными данными;
  • Свидетельства ИНН и ОГРН;
  • Паспорта участников и руководителя;
  • ИНН участников и руководителя;
  • Акт сверки с налоговой;
  • Печать.

 

Материалы по теме